为了全面提升人才甄选的精准度和专业性，实现招聘管理工作科学高效推进，打造一支具备精准识才能力的金牌面试官队伍，为企业持续发展注入强劲动力，集团人力资源部于2025年2月15日在东一楼会议室组织开展了《金牌面试官面试技巧》专题培训，集团各部室、各分、子公司的招聘负责人及业务部门面试官30余人参加了此次培训。

随着集团业态的高速发展，如何精准识别潜在人才，提升招聘效率和质量，已然成为集团人才战略布局的关键课题。本次培训由集团人力资源部培训主管崔天妹主讲，深入剖析招聘面试环节中的焦点与难点，旨在帮助面试官掌握科学高效的面试技巧，从多维度、多层次对人才进行全面评估，切实提升人才甄别能力，助力集团优秀人才引进。

培训内容围绕“金牌面试官的核心能力”、“结构化面试技巧”、“行为面试法深度解析”、“面试中的望闻问切”等多个核心模块展开。培训过程注重理论与实践的深度融合，通过随堂练习、简历筛选实践以及丰富的案例分享等多样化形式，充分激发学员的学习积极性与主动性。参训学员不仅系统掌握了招聘管理及面试选拔的方法与技巧，更通过互动交流与实践操作，有效促进了实际应用能力的提升。

人才是企业发展的核心竞争力，西安市金年会金字招牌集团始终秉持“人才是第一资源”的理念，将持续致力于提升招聘管理的专业能力，不断完善人才引进和培养机制，优化人才发展环境，为企业战略目标实现提供强有力的人才支撑。